ENTJが嫌われる20の理由～完璧主義からリーダーシップまで、その強さが時に仇に？

ENTJってなんで嫌われるんだろう？自分はそんなつもりないのに…「俺はただ効率的に物事を進めてるだけなのに、なんでみんな引いちゃうんだろう？」
ENTJの特徴って強みなのに、なんで嫌われちゃうの？「リーダーシップ取るのは当たり前だと思ってたけど、周りからは『またか…』って思われてるみたいだな。」
ENTJって完璧主義すぎるって言われるけど、どうしたらいいの？「完璧を目指すのが悪いわけじゃないのに、なんでみんなプレッシャー感じるんだろう？もっと理解してほしいな。」
ENTJのストレートなフィードバックが嫌われる理由って何？「正直に言った方がいいと思ってるのに、なんでみんな傷ついちゃうんだろう？もうちょっと優しく言わなきゃいけないのかな。」
ENTJの競争心が強すぎるって言われるけど、どうしたらいい？「競争があると楽しいのに、なんでみんな疲れちゃうんだろう？たまには協調も大事なのかも。」

本記事ではENTJ(指揮官)の嫌われる理由についての悩みや疑問を解決します！

ENTJはリーダーシップがあり、目標達成に情熱を注ぐタイプ。しかし、その強さが時に周りから「ちょっと苦手…」と思われることも。完璧主義や競争心の強さ、ストレートすぎるフィードバックなど、ENTJが嫌われる理由を20個まとめてみました。あなたの周りにもこんなENTJ、いませんか？

指揮官の特徴(嫌われる理由)
ENTJ、嫌われる理由20選
まとめ
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指揮官の特徴(嫌われる理由)

リーダーシップを取りたがる
効率ばかりを重視する
競争心が強すぎる
ストレートすぎるフィードバック
完璧主義すぎる

リーダーシップを取りたがる

ENTJは自然とリーダーシップを発揮する傾向があり、周りからは「またか…」と思われることがあります。例えば、プロジェクトリーダーのAさんは、チームメンバーBさんの意見を聞かずに自分の案を押し通そうとします。Bさんは「また独裁者モードか…」と思いながら苦笑いする。Aさんのリーダーシップは確かに強いけど、周りからは「たまには他の人に任せてほしい」と思われがちです。

効率ばかりを重視する

ENTJは効率を最優先するため、人間関係の微妙なニュアンスを見逃しがちです。例えば、飲み会の幹事を任されたCさんは、予算と時間を厳密に管理し、みんなが楽しむ余裕を奪ってしまいます。「次の店は30分だけね」と時計をちらちら見ながら言うCさんに、Dさんは「もう少しゆっくりしたいな…」とため息をつく。Cさんは「効率が大事だよ」と笑うけど、Dさんたちは内心「もう付いていけない…」と思っている。

競争心が強すぎる

ENTJは何でも勝ち負けで考えがちで、周りからは「戦闘モード全開」に見えることがあります。例えば、社内のボウリング大会でEさんは「絶対に勝つ！」と意気込み、他の参加者をライバル視します。Fさんが「まあ、楽しめればいいよね」と笑うと、Eさんは「楽しむだけじゃダメだよ、勝たなきゃ！」と真剣な顔で返す。Fさんは「またか…」と苦笑いしながら、Eさんの熱意に圧倒される。

ストレートすぎるフィードバック

ENTJは正直すぎるフィードバックをすることが多く、時にそれが刃のように刺さることがあります。例えば、GさんはHさんのプレゼンを聞いた後、「これじゃダメだよ、もっと改善しないと」とストレートに指摘します。Hさんは「そうだよね…」と苦笑いしながらも、内心は「もうちょっと優しく言えないの？」と思っている。Gさんは「正直に言った方がいいと思って」と笑うけど、Hさんは心の中でつぶやく。「もう少し言葉を選んでほしいな…」

完璧主義すぎる

ENTJは完璧を求めすぎて、周りにプレッシャーを与えることがあります。例えば、Sさんはプロジェクトの資料を作成する際、細部まで完璧に仕上げようとし、チームメンバーに何度も修正を要求します。Tさんが「これで十分じゃない？」と言うと、Sさんは「完璧じゃないとダメだよ」と真剣な顔で返す。Tさんは「またか…」と思いながら、Sさんの完璧主義に少しうんざりする。

ENTJ、嫌われる理由20選

指揮官嫌われる理由20

自分の意見を押し通しがち
効率ばかりを重視する
競争心が強すぎる
ストレートすぎるフィードバック
目標達成にこだわりすぎる
感情的にならない
自分のやり方を変えない
他人の感情を軽視しがち
リーダーシップを取りたがる
完璧主義すぎる
自分の成功をアピールしすぎる
他人のミスに厳しい
自分の時間を優先しすぎる
他人の意見を軽視しがち
競争ばかりで疲れる
目標を押し付ける
他人のペースを無視
意見を変えない
他人の感情を無視

1. 自分の意見を押し通しがち

ENTJは自分の意見を正しいと信じる傾向が強く、周りの意見を聞かないことが多いです。会議で「これが最善の策だ」と断言し、他のメンバーの意見を軽視するシーンがよく見られます。例えば、プロジェクトリーダーのAさんは、チームメンバーBさんの提案を「時間の無駄」と一蹴し、自分の案を押し通そうとします。Bさんは苦笑いを浮かべながら「まあ、そういう意見もあるよね」とつぶやき、他のメンバーも黙り込んでしまう。Aさんのリーダーシップは確かに強いけど、周りからは「またか…」と思われがちです。

会議で他のメンバーの意見を無視して自分の案を通そうとするAさん

確かに、自分の意見を押し通すのはいいけど、周りの意見も聞かないと独裁者みたいに見えちゃうよね。

2. 効率ばかりを重視する

ENTJは効率を最優先する傾向があり、人間関係の微妙なニュアンスを見逃しがちです。例えば、飲み会の幹事を任されたCさんは、予算と時間を厳密に管理し、みんなが楽しむ余裕を奪ってしまいます。「次の店は30分だけね」と時計をちらちら見ながら言うCさんに、Dさんは「もう少しゆっくりしたいな…」とため息をつく。Cさんは「効率が大事だよ」と笑うけど、Dさんたちは内心「もう付いていけない…」と思っている。

飲み会の進行を厳密に管理して皆の楽しみを奪うCさん

効率は大事だけど、たまには人間関係のゆとりも大事だよね。

3. 競争心が強すぎる

社内ボウリング大会で常に勝ちを目指すEさん

競争心はいいけど、たまにはリラックスして楽しむのも大事だよね。

4. ストレートすぎるフィードバック

プレゼンを聞いた後に厳しいフィードバックをするGさん

正直なフィードバックは大事だけど、たまには優しさも忘れないでほしいよね。

5.

6. 目標達成にこだわりすぎる

ENTJは目標達成にこだわりすぎて、周りを巻き込んでしまうことがあります。例えば、プロジェクトリーダーのIさんは、締め切りに間に合わせるためにチームメンバーに深夜まで残業を強います。

Jさんが「もう少しゆっくり進めてもいいんじゃない？」と提案すると、Iさんは「目標を達成するためにはこれしかない！」と断言し、Jさんはため息をつく。他のメンバーも「またか…」と思いながら、黙々と作業を続ける。

目標を達成するのは大事だけど、たまには周りのペースも考えてほしいよね。

7. 感情的にならない

ENTJは冷静で論理的すぎるため、冷たい印象を与えることがあります。例えば、Kさんは同僚のLさんが大きなミスをした時に、「次は気をつけよう」と淡々と言うだけ。

Lさんは「もうちょっと慰めてほしいな…」と思いながら、Kさんの冷静な態度に少し距離を感じる。Kさんは「感情的にならない方がいいと思って」と笑うけど、Lさんは心の中で「たまには感情を見せてほしいな」とつぶやく。

冷静でいるのはいいけど、たまには感情を見せた方が人間味が出るよね。

8. 自分のやり方を変えない

ENTJは自分のやり方に固執しがちで、柔軟性に欠けることがあります。例えば、Mさんは新しいプロジェクトの進め方を提案された時に、「これが最善の方法だ」と自分のやり方を変えようとしない。

Nさんが「たまには新しい方法も試してみたら？」と言うと、Mさんは「これでうまくいってるから変える必要ないよ」と笑う。Nさんは「またか…」と思いながら、Mさんの頑固さに少しうんざりする。

自分のやり方に自信を持つのはいいけど、たまには新しい方法も試してみてほしいよね。

9. 他人の感情を軽視しがち

ENTJは論理優先で他人の感情を軽視しがちです。例えば、Oさんは同僚のPさんが体調不良で休みたいと言った時に、「仕事は待ってくれないから頑張ろう」と励ます。

Pさんは「もう少し優しい言葉をかけてほしいな…」と思いながら、Oさんの言葉に少しがっかりする。Oさんは「仕事は大事だと思って」と笑うけど、Pさんは心の中で「たまには人の気持ちも考えてほしいな」とつぶやく。

仕事は大事だけど、たまには人の気持ちも考えてほしいよね。

10. リーダーシップを取りたがる

ENTJは自然とリーダーシップを発揮するため、周りからは「またか…」と思われることがあります。例えば、Qさんは飲み会の幹事を任されると、すぐにリーダーシップを発揮し、みんなを引っ張ろうとする。

Rさんが「たまには他の人に任せてもいいんじゃない？」と言うと、Qさんは「私がやった方がうまくいくから」と笑う。Rさんは「またか…」と思いながら、Qさんのリーダーシップに少し疲れる。

リーダーシップは大事だけど、たまには他の人に任せてもいいよね。

11. 完璧主義すぎる

完璧を目指すのはいいけど、たまには「これでいいか」と思える余裕もほしいよね。

完璧主義で疲れる

12. 自分の成功をアピールしすぎる

ENTJは自分の成功をアピールしすぎて、周りからは「自慢話」と思われることがあります。例えば、Uさんは飲み会で「私のプロジェクトが成功したんだ」と何度も話し、Vさんは「また始まった…」と思いながら苦笑いする。Uさんは「みんなにも参考になると思って」と笑うけど、Vさんは心の中で「たまには他の人の話も聞いてほしいな」とつぶやく。

成功をアピールするのはいいけど、たまには他の人の話にも耳を傾けてほしいよね。

自慢話が多すぎる

13. 他人のミスに厳しい

ENTJは他人のミスに厳しく、時に冷酷に見えることがあります。例えば、Wさんは同僚のXさんがミスをした時に、「こんなミスは許されないよ」と厳しく指摘します。Xさんは「そうだよね…」と苦笑いしながらも、内心は「もうちょっと優しく言えないの？」と思っている。Wさんは「次は気をつけてね」と笑うけど、Xさんは心の中で「もう少し言葉を選んでほしいな…」とつぶやく。

ミスを指摘するのはいいけど、たまには優しさも忘れないでほしいよね。

ミスに厳しすぎる

14. 自分の時間を優先しすぎる

ENTJは自分の時間を大切にしすぎて、周りからは「自己中心的」と思われることがあります。例えば、Yさんは同僚のZさんから「一緒にランチ行かない？」と誘われた時に、「自分の時間が大切だから」と断ります。Zさんは「またか…」と思いながら、Yさんの自己中心的な態度に少し距離を感じる。Yさんは「自分の時間を大切にしたいと思って」と笑うけど、Zさんは心の中で「たまには人のために時間を使ってほしいな」とつぶやく。

自分の時間を大切にするのはいいけど、たまには人のために時間を使ってほしいよね。

自己中心的と思われる

15. 他人の意見を軽視しがち

ENTJは自分の意見が正しいと思い込む傾向があり、他人の意見を軽視しがちです。例えば、Aさんは会議でBさんの提案を「それはうまくいかないよ」と一蹴し、自分の案を押し通そうとします。Bさんは「またか…」と思いながら、Aさんの頑固さに少しうんざりする。Aさんは「これが最善の方法だと思って」と笑うけど、Bさんは心の中で「たまには他の人の意見も聞いてほしいな」とつぶやく。

自分の意見に自信を持つのはいいけど、たまには他の人の意見も尊重してほしいよね。

他人の意見を軽視

16. 競争ばかりで疲れる

ENTJは競争を楽しむのが好きで、周りを巻き込んでしまうことがあります。例えば、Cさんは社内のイベントで「誰が一番早く終わるか競争しよう！」と提案し、Dさんは「またか…」と思いながら苦笑いする。Cさんは「競争があると楽しいでしょ？」と笑うけど、Dさんは心の中で「たまにはゆっくりやりたいな」とつぶやく。他のメンバーも「また競争か…」と思いながら、Cさんの熱意に少し疲れる。

社内イベント

競争は楽しいけど、たまにはみんなで協力して進めるのもいいよね。

17. 目標を押し付ける

ENTJは自分の目標を他人にも求めることが多く、周りからは「押し付けがましい」と思われることがあります。例えば、Eさんは同僚のFさんに「私と同じ目標を目指さないの？」と聞き、Fさんは「またか…」と思いながら苦笑いする。Eさんは「目標を持つのは大事だよ」と笑うけど、Fさんは心の中で「あなたの目標はあなたのものでしょ」とつぶやく。

社内の目標設定ミーティング

目標を持つのはいいけど、たまには他人の目標も尊重してほしいよね。

18. 他人のペースを無視

ENTJは自分のペースで進むのが好きで、周りのペースを無視しがちです。例えば、Gさんはプロジェクトを進める際、Hさんのペースを無視してどんどん先に進んでしまう。Hさんは「またか…」と思いながら、Gさんのペースに付いていけずにため息をつく。Gさんは「早く進めた方がいいと思って」と笑うけど、Hさんは心の中で「たまには周りのペースに合わせてほしいな」とつぶやく。

プロジェクト進行中

自分のペースで進むのはいいけど、たまには周りのペースも考えてほしいよね。

19. 意見を変えない

ENTJは自分の意見に固執しがちで、柔軟性に欠けることがあります。例えば、Iさんは会議でJさんの提案を「それはうまくいかないよ」と一蹴し、自分の案を押し通そうとします。Jさんは「またか…」と思いながら、Iさんの頑固さに少しうんざりする。Iさんは「これが最善の方法だと思って」と笑うけど、Jさんは心の中で「たまには意見を変えてもいいんだよ」とつぶやく。

会議の場

自分の意見に自信を持つのはいいけど、たまには他の人の意見も尊重してほしいよね。

20. 他人の感情を無視

ENTJは論理優先で他人の感情を無視しがちです。例えば、Kさんは同僚のLさんが体調不良で休みたいと言った時に、「仕事は待ってくれないから頑張ろう」と励ます。Lさんは「もう少し優しい言葉をかけてほしいな…」と思いながら、Kさんの言葉に少しがっかりする。Kさんは「仕事は大事だと思って」と笑うけど、Lさんは心の中で「たまには人の気持ちも考えてほしいな」とつぶやく。

休暇申請時

仕事は大事だけど、たまには人の気持ちも考えてほしいよね。

まとめ

ENTJはリーダーシップがあり、目標に向かって突き進む力を持っています。しかし、その強さが時に周りから嫌われる原因になることも。完璧主義や競争心の強さ、他人の感情を軽視しがちな点など、ENTJが抱える課題は確かに存在します。でも、これらの特徴を少しだけ柔軟に変えれば、ENTJの強みはさらに輝くはず。周りとのバランスを取りながら、自分の力を最大限に発揮できるようになるといいですね。